הטרדה מינית בעבודה – חובה לדעת

הטרדה מינית הוא אחד הנושאים שאף אחד או אחת מאיתנו רוצים להכיר- עד שמשהו קורה.

אבל בכל הקשור להטרדה מינית בכלל ובעבודה בפרט, אנחנו רוצים להיות חכמים ולהקדים תרופה למכה ולצייד אתכם בכל הכלים החשובים בשביל לזהות סיטואציה של הטרדה מינית בעבודה, כבר בניצניה.

איך נזהה שמדובר בהטרדה מינית? האם כל אמירה שנזרקה לחלל האויר נחשבת כהטרדה מינית? היכן עובר הגבול ומתי מדובר "סתם" בגסות רוח?

כשאנחנו אומרים "הטרדה מינית" לרוב האסוציאציה שעולה לכולנו הינה נגיעות מיניות ללא הסכמה, אך ההגדרה להטרדה מינית כבר מזמן רחבה הרבה יותר ואינה עוסקת בהכרח אך ורק במגע.

חשוב לדעת שהטרדה מינית הינה עבירה פלילית שבמקרים מסוימים עונשה מאסר בפועל. החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998 ומוגדרות בו חמש התנהגויות ברורות מאוד שמהוות הטרדה מינית:

  1. סחיטה באיומים: ככל שהמעשה שאדם נדרש לעשות הינו בעל אופי מיני.
  2. מעשים מגונים: בהתאם להגדרת מעשה מגונה בחוק העונשין הפלילי.
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: כאשר האדם מבהיר למטריד כי אינו מעוניין בהצעות אלו.
  4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם ומתמקדות במיניותו: כאשר האדם מבהיר למטריד כי אינו מעוניין בהצעות אלו. חשוב לציין בהיבט זה שכאשר ההצעות נעשות תוך כדי ניצול סמכות או במסגרת יחסי מרות או תלות, מדובר בהטרדה מינית גם אם האדם המטריד לא הבהיר בצורה ברורה שאינו מעוניין בכך.
  5. התייחסות (גם חד פעמית) מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית.
  6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם ללא הסכמתו, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול לבזות אדם או להשפילו.

חשוב לדעת!

על כל מעסיק חלה החובה לפעול למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.

  • בכל מקום עבודה מחויב המעסיק לתלות במקום בולט ונראה לעין תקנון הטרדה מינית
  • בכל ארגון ישנה ממונה על הטרדה מינית ובתקנון מחויב כי יצוינו הפרטים שלה
  • בחוק ישנו פירוט ברור מאוד כיצד על מעסיק לפעול בעת הטרדה מינית ומהם שלבי הבירור הנדרשים
  • במרבית הארגונים המנהלים נדרשים לעבור סדנאות תקופתיות למניעת הטרדה מינית בעבודה

אך לעיתים המציאות לא תמיד פוגשת את הכתוב. במקום עבודה ישנם יחסי מרות, וכתוצאה מכך בירור בתוך מקום העבודה לעיתים ילווה בפחדים, חששות לאבד את מקום העבודה וכד'.

ועל כן, אם אתם חוששים כי הוטרדתם, תוכלו לפנות לסיוע לפני נקיטת פעולה, על מנת לגבש את דרך הפעולה המתאימה ביותר לסיטואציה.

למי תוכלו לפנות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?

  1. לממונה על הטרדה מינית בארגון ולדרוש ממנה לבדוק את המקרה
  2. לגופים שונים מטעם המדינה: שדולת הנשים/הסתדרות/ויצ"ו או נעמת לסיוע וייעוץ משפטי ללא עלות
  3. לייעוץ משפטי פרטי להכוונה וייעוץ
  4. להגשת תלונה במשטרה

שמרו על ערנות ואל תאפשרו לאף אדם לדבר אליכם או לבצע כל מעשה שאין לכם רצון בו.

נושאים נוספים מקטגוריה זו :

בלעדי לבוגרי האגודה

המכללה האקדמית תל-חי שמחה לקחת חלק בתכנית בונים עתיד של האגודה להתנדבות ומזמינה אתכן/ם לצאת מאזור הנוחות אל סביבה שמעודדת חופש מחשבה, חופש פעולה והסתגלות לשינויים, ומפתחת יכולות של גמישות,

בלעדי לבוגרי האגודה להתנדבות

פטור מתשלום ביטוח לאומי חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי אזרחי זכאים לפטור מתשלום ביטוח לאומי למשך חודשיים מסיום שירותם. לאחר חודשיים, במידה והבוגר עובד
סגירת תפריט